1) Proceso de Nómina

- Gastos de cálculo y procesamiento - recibos de sueldo;

- Cumplimiento de Arte 119 CIRS - cuenta de resultados y declaraciones de impuestos.;

- Mapa de la remuneración / seguro de vacaciones hoja de accidentes de trabajo;

- Gestión de la base de datos de recursos humanos / registros de personal (fallas, baja, horas extraordinarias, nocturnas, bonificaciones, premios, subvenciones, ingresos, despidos, etc.).

2) Seguridad Social

- Declaraciones pagan - los medios de comunicación digitales, teniendo en cuenta la periodicidad requerida por la ley;

- Reducción de las tasas de aplicación de las cuotas;

- Suscríbete a los contribuyentes y actualizaciones de datos;

- Comunicación de la admisión de la empresa;

- Relación de los trabajadores mediante la Declaración de los trabajadores;

- Notificación de despido de los trabajadores por parte de la empresa;

- Solicitud de prestaciones por desempleo;

- Solicitud de certificados;

3) Autoridad para las Condiciones de Trabajo

- Elaboración de mapa de las horas de trabajo;

- Elaboración de mapa de vacaciones;

- Los trabajadores Marco - Categorías y mesas profesionales;

- La compañía Framing ESRD (instrumento regulador colectivas de trabajo);

- Preparación y entrega del Informe Individual (Salud y Seguridad en el Trabajo de Capacitación entre otros datos).

4) Varios

- Notificaciones / Circulares sobre las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo y la aplicación del sistema de gestión de la higiene y el trabajo que se puede proporcionar a través de colaboradores externos (véase asociaciones - de higiene y seguridad en el trabajo);

- Ayuda para completar las encuestas del INE;

- Incentivos para la creación de empleo (exención de las cargas sociales y experiencia laboral);

Ayudamos a su empresa en Gestión de Recursos Humanos para la dedicada exclusivamente a su negocio.

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